Es difícil concretar una definición de partido en red. Tal vez - o principalmente - porque es más una construcción teórica que algo que pueda existir en el mundo real. Cualquier tipo de organización humana puede caracterizarse, pero rara vez se ajusta al modelo teórico: el mundo real es un mundo de matices.
Nueva política, tecnopolítica y partidos políticos
El 15M español – los indignados, y todo lo que ocurrió antes - trajo nuevas formas de organización que, posteriormente, y sólo algunas de ellas, entraron en las instituciones políticas. 2015 fue testigo de tres importantes citas electorales en España - municipios, el Parlamento catalán, y el Parlamento español - a la que algunos de los nuevos y no tan nuevos partidos concurrieron. Un debate recurrente entre las partes nuevas y tradicionales era si estos partidos estaban haciendo "nueva política" o "vieja política".
Una forma de definir "nueva política" fue que los "nuevos partidos" situaban en la agenda política la calidad de la democracia, a veces etiquetados como el "eje de regeneración" (además del eje ideológico-social o derecha-izquierda). Poco másque decir aquí. Personalmente, creo que la defensa de este nuevo eje es una condición suficiente o característica de la nueva política aunque no necesaria.
Otra manera de definir la "nueva política" fue que algunos partidos políticos son asamblearios. Es decir, las decisiones se toman a nivel de base, en la asamblea general del partido, y los representantes lo traducen en las instituciones.
En mi opinión, esto no es no sólo una nueva política, sino un giro totalmente engañoso que la tecnopolítica está trayendo a la arena política.
En primer lugar, aunque parezca algo inaudito en la mayoría de las democracias occidentales, las asambleas son cualquier cosa menos nueva. Como mínimo datan de finales del siglo XIX. Esto no es ni malo ni bueno: simplemente no es nuevo.
En segundo lugar, las asambleas podrían ser parte de la nueva política - o, mejor dicho, los partidos en red -, pero la herramienta no hace la cosa. Después, vamos a tratar de describir cómo funcionan tres organizaciones diferentes: partidos jerárquicos, asamblearios y (a pesar de la dificultad de llegar a una definición adecuada) partidos en red. Por favor, tenga en cuenta lo dicho anteriormente: los modelos teóricos de las organizaciones no tienen por objeto describir cómo deben ser o funcionar, sino entender por qué son y funcionan de la manera que lo hacen. En un mundo lleno de matices.
Jerarquías
Vamos a proponer un modelo muy simplificado donde se producen sólo tres cosas: la elección de representantes, la toma de decisiones y su ejecución.
En un partido jerárquico, la mayoría de las cosas suceden en la capa superior de la organización: la capa más baja elige a sus representantes (un secretario general, una secretaría, un comité ejecutivo, etc.) y, la mayoría de las veces, se mantiene fuera de la dinámica general del partido.
Los representantes elegidos, sin embargo, toman todas las decisiones y directa o indirectamente las ejecutan. La mayoría de las veces también – por triste que pueda parecer - estos representantes elegidos ni siquiera informan a los miembros y simpatizantes del partido de las decisiones tomadas, y por supuesto muy raramente les consultan sobre ningún problema en absoluto.
Al final del ciclo político, los representantes son responsables de sus éxitos y fracasos, y pueden ser reemplazados en función de su rendimiento - por lo general se miden en votos o escaños, y no en el programa que defendían o las acciones que tomaron (aunque, por supuesto, los dos tienen un impacto que se traduce en votos, asientos, leyes aprobadas, etc.).
Esquema de un modelo simplificado para un partido jerárquico
Partidos asamblearios
Los partidos asamblearios -trabajan casi al revés que los jerárquicos: la asamblea se reúne, delibera y toma una decisión. Luego, una vez tomada la decisión, la asamblea elige a algunas personas que llevarán adelante dicha decisión y la llevarán a la práctica.
A menudo, estos partidos tienen que participar en conversaciones con otros partidos, traducir la decisión en una institución, o simplemente hablar con los medios. Es habitual que los mismos representantes electos que salen de la asamblea también jueguen el papel de representantes de la asamblea ante de terceros.
Notese cómo el par decisión-electo se invierte: en los partidos jerárquicos los cargos electos deciden qué hacer y lo ejecutan, en los asamblearios la asamblea decide qué hacer y se elige a los que van a hacerlo.
Como ya hemos dicho, las cosas en el mundo real son mucho más complicadas y mucho menos claras, pero, en líneas simples, este es más o menos el funcionamiento teórico.
Esquema de un modelo simplificado para un partido basado en asambleas
Partidos en red
Los partidos en red también invierten un par de pasos, pero no se está eligiendo tras decidir, sino que se ejecuta: en los partidos en red, la ejecución ocurre primero. ¿Cómo es eso posible?
Levy, Himanen, Raymond o Benkler, entre otros, lo han explicado con detalles de las lógicas de software libre y cómo pueden ser traducidos a otros proyectos intensivos en conocimiento. Como, por ejemplo, la política.
En una economía de lo gratuito, impulsado por la meritocracia y liderado por una do-ocracia (el poder de los que hacen) la gente simplemente puede echar a rodar bolas de nieve. Si se atrapan, la gente se unirá y la idea, el proyecto, crecerán y llegará a ser importante. De lo contrario, la idea será tácitamente abandonada y la gente pasará a otras ideas y proyectos donde unirse y contribuir.
En tecnopolítica pura, los partidos en red emergen de las personas que toman decisiones y luego ejecutan. Si los proyectos crecen y forman comunidades, luego viene la necesidad de algún tipo de coordinación, para algunos un "dictador benevolente" que pueda coordinar los esfuerzos, tomar algunas decisiones puntuales... Estas personas o ente coordinador es elegido por los participantes en el proyecto, ya sea tacticamente - sobre la base de su propio mérito - o explícitamente, si hay necesidad de ello. A veces, el órgano de coordinación deberá, como ocurre con las organizaciones de base asamblearia, desempeñar el papel de representar al colectivo. Pero a veces no, ya que el colectivo tendrá también una identidad colectiva y, por tanto, se representará a sí mismo sin la necesidad de la intermediación de un organismo específico.
Esquema de un modelo simplificado para un partido basado en red
A continuación podemos ver los tres modelos (simplificados) para una mejor comparación. Vale la pena señalar cómo los partidos asamblearios y en red (o tecnopolíticamente basados) invierten las relaciones de poder, con lo que la toma de decisiones emana del fondo – a diferencia de los partidos tradicionales o jerárquicos, que tienen la toma de decisiones en la parte superior. Sin embargo, una diferencia crucial entre los partidos asamblearios y los partidos en red es donde sucede la ejecución: en los partidos en red, no sólo la ejecución sino también la toma de decisiones también se distribuye y se lleva a cabo en la parte inferior. Y esto es lo que hace que la política sea nueva: no sólo dónde se lleva a cabo la toma de decisiones, sino también donde se lleva a cabo la ejecución.
Esquema de un modelo simplificado para tres diferentes tipos de organizaciones políticas
Como se ha dicho, se trata de "elementos que rara vez se encuentran en estado puro", es decir, el objetivo de los modelos teóricos (y muy simplificados), no es ni decir cómo deben funcionar las cosas, o cómo todas las partes pueden clasificarse claramente y exhaustivamente. Por el contrario, podemos encontrar partidos cuya estructura interna sigue un modelo diferente en función de la etapa, el nivel en el que se analiza, o incluso el tiempo o tarea específica que se está desarrollando. Por lo tanto, es poco probable encontrar un partido o una organización que se adapta perfectamente al modelo teórico, ya que es probable que encuentre muchos partidos y organizaciones que incluyan en su diseño varios bits de organización y funcionamiento de estos modelos. Dependiendo de cuál prevalece, o lleva la cultura de la organización, podremos etiquetarlos genéricamente de un modo u otro.
0 comentarios:
Publica un comentari a l'entrada